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Bienvenue sur le Notion de Ouest INSA. À travers cette page tu pourras trouver toutes les informations relatives au recrutement, la formation, la passation (RFP) et le fonctionnement de notre Junior Entreprise.
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Tu es en STPI et tu viens d'entendre parler de nous ? Tu es en département et tu t'es toujours demandé ce que l'on faisait ? Tu connais le concept ?
Eh bien pas de souci, on va répondre à toutes tes questions !
Ouest INSA, c'est une Junior-Entreprise. Autrement dit, on est une association qui reproduit le fonctionnement d'une vraie entreprise. Notre mission est de répondre aux besoins de professionnel·le·s en les mettant en relation avec l'ensemble des étudiant·e·s de l'INSA Rennes. Cela permet aux étudiant·e·s sélectionné·e·s pour une mission de gagner en expérience tout en étant rémunéré·e·s. Les membres de Ouest INSA, quant à eux, développent des compétences transversales en gérant des portefeuilles d'études variés, en pilotant le marketing de la Junior, en gérant notre trésorerie ou encore en veillant au respect du cadre légal de notre structure.
Nous remplissons cette mission depuis 1983, ce qui témoigne de notre savoir-faire auprès des entreprises. Pour donner quelques chiffres, nous avons réalisé près de 1 000 missions et sommes fier·ère·s d'avoir reversé plus d'un demi-million d'euros aux étudiant·e·s de l'INSA Rennes.
Comme toutes les Junior-Entreprises (plus de 200 en France), nous sommes affilié·e·s à la Confédération Nationale des Junior-Entreprises (CNJE). Cela nous permet notamment d'accéder à de nombreuses formations lors de congrès organisés partout en France, mais aussi de nouer des partenariats et des contacts avec de grandes entreprises : ENGIE, Air France, Alten, EY, BNP Paribas, Saint-Gobain, Groupe Roullier…
Enfin, Ouest INSA encourage la montée en compétences de ses membres en leur permettant d'acquérir des compétences professionnelles précieuses tout en contribuant au développement et au succès de l'association. Une expérience enrichissante, aussi bien sur le plan personnel que professionnel.
Pour permettre le bon fonctionnement de Ouest INSA, l’équipe est divisée en plusieurs pôles détaillés dans l’organigramme ci-dessous :
Organigramme cible du mandat 2027, en rouge les postes libres
Durant ce mois de recrutement il y a 11 postes de disponibles, si vous voulez avoir plus de détail sur chacun d’eux leur fiche de poste est mise en lien cliquable ci-dessous :
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PĂ´le Affaire
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